윤종원 기업은행장 취임 이후 불거졌던 기업은행의 노사 갈등이 임금 및 단체협상(임단협) 문제로 또 다시 고조되고 있다.

21일 업계에 따르면 전국금융산업노동조합과 기업은행 노동조합은 지난 18일 청와대 앞에서 윤종원 기업은행장을 규탄하는 기자회견을 가졌다.

박홍배 금융노조 위원장은 이 자리에서 "지난 2017년 대선 국면에서 문재인 대통령 후보와 금융노조가 맺은 정책협약의 1조2항이 '낙하산 인사 근절'이지만 약속은 지켜지지 않았다"며 "적폐 청산 목표 삼은 정권이 적폐의 주인공 된 격"이라고 말했다.

박 위원장은 "낙하산 인사 중 최악의 사례가 기업은행 윤 행장"이라며 "불법유발경영으로 조직을 파괴하고 낡은 노사관으로 신뢰가 두터웠던 기업은행의 노사관계를 망가뜨렸다"고 날을 세웠다.

그는 이에 대해 "당시 안전장치로 노사정 및 민주당이 약속했던 합의사항 이행을 윤행장이 회피하고 '보증인'이었던 집권세력이 방치한 결과"라고 설명했다.

박 위원장은 “더 이상 윤 행장 스스로 태도 변화를 이룰 수 없다고 판단, 청와대와 집권세력이 주도적으로 사태를 해결할 것을 요구한다"고 강조한 뒤 "이 시간 이후 윤종원 행장의 모든 입장은 임명권자와 청와대 그리고 더불어민주당의 입장일 수밖에 없다"고 경고했다.

또 집회에 참석한 사무금융노조 이재진 위원장은 "IBK 연금보험 지부가 모기업 수장인 윤종원 행장의 만행으로 독립 경영이 불가능한 상태"라며 "2017년 대선 약속과는 다르게 현재 금융권에 낙하산인사가 판을 치고 있고, 그것이 현장파괴와 노사관계 악화를 야기하는 것"이라고 주장했다.

기업은행 노사는 현재 임단협 협상을 진행 중인데 안건의 범위를 놓고 이견을 좁히지 못하고 있는 상태다.

노조 측은 임금 인상 분과 지급 방식, 주 52시간제 준수 방안과 함께 윤 행장이 취임 당시 노조와 협의한 6대 공동선언, 경영평가 개선 등을 협상안에 포함해야 한다는 입장이다. 이 가운데 임금인상 등은 어느 정도 합의를 이뤘으나 경영평가 개선과 관련해 마찰을 빚고 있다.

노조 측은 이 안건이 광범위하게 직원들의 근로조건과 결부돼 임단협에서 함께 논의해야 한다고 주장하는 반면 사측은 은행의 고유권한인 만큼 임단협과 별개로 협의체를 구성해 논의하자고 맞서고 있다.

기업은행 관계자는 베타뉴스와의 통화에서 "임단협은 올해 안에 끝나야 하지만, 경영평가와 관련해서는 장기적으로 의견을 조율해보자는 것"이라면서 "현장의 소리도 듣는 등 의견 조율과정에 있으니 노조도 이에 동참하는 방법이 있으며 이는 임단협에 포함할 사항이 아니라는 게 사측 입장"이라고 설명했다.

앞서 기업은행 노조는 올해 1월 전 청와대 경제수석비서관 출신인 윤 행장에 대해 낙하산 인사라며 26일간 출근저지 투쟁을 벌였고, 윤 행장은 이 6대 공동선언을 발표한 뒤 2월 취임했다. 

베타뉴스 조은주 (eunjoo@betanews.net)
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