JDC, 성과연봉제 폐지로 혁신 중단

심미숙

입력 : 2017-08-08 18:19:28

제주국제자유도시개발센터(이사장 이광희, 이하 JDC)와 JDC 노동조합(위원장 홍승철)은 지난 2016년에 확대 도입한 성과연봉제를 폐지하고 이전 수준으로 환원하기로 합의했다고 밝혔다.

JDC는 지난해 정부의 권고에 따라 당초 상위직급(1,2급)에만 적용했던 성과급 2배 이상 차등폭을 하위 직급(5급)까지 확대 적용키로한 바 있다.

그러나 과도한 차등폭 적용으로 지나친 경쟁을 유발하는 등 공기업 특성을 충분히 반영하지 못했다는 지적이 있었다.

새정부 출범과 함께 JDC 노‧사는 이를 바로 잡기 위해 성과연봉제를 작년 개정 이전으로 환원키로 합의하고, 향후 협의를 통해기관의 특성에 맞는 성과 및 보수체계를 도입하기로 했다.

더불어, 지난 해 성과연봉제 확대 조기 도입에 따라 정부로부터 지급받은 인센티브를 자발적으로 반납해 일자리 창출 및 사회적 배려 대상자 지원 등에 활용할 것을 약속했다.

이에 이광희 이사장은 “이번 합의를 계기로 국가 공기업으로서 사회적 역할 증진을 고려한 성과 및 보수체계를 합리적으로 구축하고, 노사가 함께 제주의 특성을 살린 제주다운 국제자유도시로 조성하고자 하는 공익적 책임을 이행하는데 더욱 주력할 것”이라고밝혔다.

또한, 홍승철 노조위원장은“지난 성과연봉제의 확대 도입은 과도한 경쟁을 부추기고, 조직 내 갈등과 분열을 심화시켜왔다.”며, “이번합의를 바탕으로 노동환경 개선 및 공동체 이익에 기여할 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.

이번 성과연봉제 노사 합의로 실력과 성과로 평가받고 싶어하는 직원들의 사기저하도 예상된다. JDC에 근무하는 A씨는 “열심히 하든 안하든 월급 잘나오고 성과급 받는 식의 철밥통이 아닌 실력으로 인정받고 싶었다”며 “의욕이 떨어진다”는 실망감을 감추지 않았다.