롯데 신동빈 회장, 신입사원 공채 면접 현장 찾아 지원자들 격려
청년취업 어려움 공감, 청년채용 확대 방안 주문
채용 인원 중 절반 이상이 문과생… 전공불문 다양한 사고의 인재 확보 강조

신동빈 롯데그룹 회장이 계열사 신입사원 공채 면접 현장을 '깜짝' 방문해 지원자들을 격려했다.

14일 롯데그룹은 "지난 13일 신 회장이 서울 송파구 잠실동 롯데월드타워 15층 롯데케미칼 본사에서 열린 롯데케미칼 신입사원 공채 면접 현장을 찾았다"고 밝혔다.

롯데케미칼은 그룹 내 핵심 계열사로, 월드타워로 본사를 이전한 후 처음으로 월드타워 내부에서 신입사원 공채 면접을 진행 중이다.

신 회장은 실무면접부터 임원면접까지 하루에 모두 끝마치는 '원스톱 면접' 진행과정을 둘러봤다. 이 후 대기실에 들러 지원자들에게 회사에 관심을 가져준 것에 대한 감사의 인사말과 함께 면접 선전을 응원했다.

신 회장은 이 자리에서 사회적 문제로 대두되고 있는 청년취업의 어려움에 공감하며, 기업의 사회적 책임인 일자리 창출의 중요성에 대해 강조했다.

신 회장은 "롯데그룹 발전의 원동력은 결국 인재"라며, "미래 경쟁력 확보를 위해서는 다양한 사고를 보탤 수 있는 인재가 필요하다"고 말했다.

인재운영 책임자들에게는 어려운 경영 환경일지라도 청년채용 확대를 위해 학력·전공·성별에 관계없이 인품과 열정, 그리고 역량을 가진 우수한 인재를 모집할 수 있도록 적극 노력해 줄 것을 당부했다.
 
최근 취업현장에서 인문계열 졸업자, 이른바 문과생들이 설 자리를 점점 잃고 있는데 반해, 롯데는 지난 상반기 신입사원 중 과반수 이상이 문과생인 만큼 전공을 불문하고 직무에 대한 관심과 열정을 갖춘 인재를 선발하는데 노력하고 있다.

신 회장은 지난 3월 롯데 HR포럼에서도 "변화하는 산업 환경을 극복하기 위해서는 최첨단 기술개발도 필요하지만, 무엇보다 사람 가치를 중시한 인재육성이 더욱 중요하다"며 인재경영에 대한 견해를 피력한 바 있다.

지난 5월 롯데 노사문화 선포 2주년 기념식에서는 "고용이 최고의 복지"라며, 성장에 따른 고용확대를 약속하는 등 인재 채용에 높은 관심을 표해왔다.

롯데그룹은 지난 9월부터 시작된 하반기 신입사원 공개채용과 지난 3일부터 접수를 시작한 동계 인턴 채용 및 스펙태클 채용을 통해 45개 계열사에서 1300여명을 채용 할 예정이다.

롯데는 올 한해 대내외 어려움 속에서도 그룹 공채 및 인턴, 계열사 채용, 경력사원 채용 등을 통해 1만3300명을 채용 예정이며, 앞으로 지속적인 투자와 함께 채용인원을 늘려 올해부터 향후 5년간 약 7만명을 채용할 계획이다.

또한 민간기업 블라인드 채용의 대표적인 사례로 정착된 롯데 스펙태클 채용을 지속 실시하는 등 능력 중심 채용 문화 정착에도 앞장설 방침이다.

베타뉴스 박지수 (pjs@betanews.net)
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